農曆年剛過，年後轉職潮正式啟動，員工和企業要如何好聚好散？yes 123 求職網今（22）日公布「年後離職潮與企業留才策略調查」，預估年後一個月離職率平均達 7.5％，意味著每 13 人可能就有一位即將離開，且企業成功慰留的機率平均只有 20.7％。
而且以過去經驗來看，調查顯示，企業若要補齊非主管職的職缺，平均得要花上 2.8 個月，若是要找到主管職的職缺遞補，恐怕要花費 3.6 個月才找得到適合人選。
調查還指出，若以行業別交叉分析，年後離職機率前五名的行業分別為，餐飲住宿與休閒旅遊（15.7％）、批發零售與貿易」（14.6％）、大眾傳播與公關廣告（13.8％）、營建與不動產（12.3％），以及文（補）教業（11.1％）。
yes 123 求職網發言人楊宗斌分析，受到過去兩年業績下滑衝擊，任職於疫情重災區行業，或是擔任業務型職務的人，年後離職率應該會比較高。不過，虎年景氣有望回溫，為了不讓人才流失，資方勢必要增加誘因，也比較願意提高薪酬與福利條件。
調查發現，針對年後的離職潮，67.2％的企業表示會採取「調薪」的策略，對於非主管職的員工，平均願意加薪 4.1％，若是主管職的人才，平均更願意調薪 6.1％。不過也有超過半數的企業坦言，曾經遇過員工透過離職手段來要求調薪。
而員工想要走人，老闆到底有沒有察覺？根據調查顯示，以企業角度觀察，其實會有 10 大徵兆，可複選情況下，前 5 大依序是請假頻率突然變高（55.1%）、常常上求職網站（53％）、突然不加班，準時下班（48.3％）、常常離開座位接手機 （41.4％），以及常向其他同事抱怨公司的人事物（33.1％）。
6 到 10 名則分別是低調打包整理東西（29.7％）、工作效率突然驟降（28.5％）、突然容易遲到或早退（26.8％）、容易與同事、上司有爭執（20.5％）和常常上其他企業網站（17.2％）。
楊宗斌表示，為了避免離職後衍生糾紛，或者在同行間留下壞名聲，建議員工正式離開前，除了依勞基法事先預告外，也要保持正面的工作態度，並且確實完成交接和離職手續，畢竟同行間常常會有履歷查核，人事部門不排除會先向老東家打探消息，確認應徵者的能力、態度，或是有沒有「黑歷史」。（審核：葉憶如）
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Yahoo財經特派記者 陳怡樺：小時候想成為主播，高中夢想進入廣播圈，大學時代想跑社會線，卻在一次實習後，誤打誤撞進入財經圈。人生志向一直在轉變，但自始自終都脫離不了新聞業，提供讀者最真實有感的財經新聞。
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